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                        第五项修炼:学习型组织的艺术与实践

                        10.0 ( 2个评分 )
                        作者:
                        译者:张成林
                        版权:中信联合云科技有限责任公司
                        出版:
                        读者保障计划
                        ¥ 14.99 | 原价¥ 50.00 纸书¥ 78.00 1.9折

                        终身学习的概念提出者
                        从个人学习到组织深度学习再到社会创新
                        每一个个体、组织机构都要完成的五项修炼

                        在本书中,美国麻省理工学院教授彼得·圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念,以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织,强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。
                        在这五项修炼中,最重要的一项修炼是系统思考,即第五项修炼。系统思考还需要开发共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼,才能发挥出潜力。
                        彼得·圣吉是少有的跨界人才,融合西方管理学理论和东方哲学思想,同时长期关注中国企业的发展,强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼。
                        我们习以为常的思维方向和秩序是不断变化的,但系统思考可以提升我们对整体的认知,看清局部和整体的关系,找到整个系统的关键影响力。

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